艾迈斯半导体被员工评为欧洲最具多元化和包容性的企业之一——跃居《金融时报》“2021年度全球多元化领袖企业”排行榜第32位 Financial Times Diversity Leaders 2021 Umfrage: MitarbeiterInnen küren ams zu einem der integrativsten Unternehmen Europas
2020/12/07
艾迈斯半导体在《金融时报》“2021年度全球多元化领袖企业”排行榜中跃居至第32位（之前为第141位），充分反映了公司在广纳人才、兼容并包以及不断加强全球协作方面所做出的努力。
ams klettert auf Platz 32 (von Platz 141) im Ranking „Diversity Leaders 2021“ der Financial Times, dies spiegelt die Bemühungen des Unternehmens wider, MitarbeiterInnen aus einem größeren Talentpool zu gewinnen, vielfältige Perspektiven zu fördern und die internationale Zusammenarbeit zu verbessern.
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艾迈斯半导体在《金融时报》“2021年度全球多元化领袖企业”排行榜中跃居至第32位（之前为第141位），充分反映了公司在广纳人才、兼容并包以及不断加强全球协作方面所做出的努力。
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《金融时报》邀请了欧洲数千家公司的员工，就促进多元化方面对其雇主以及其他公司进行评分。
中国，2020年12月9日——全球领先的高性能传感器解决方案供应商艾迈斯半导体（ams AG，瑞士股票交易所股票代码：AMS）宣布，其在《金融时报》发布的“2021年度全球多元化领袖企业”1问卷调查中备受肯定——在性别、年龄、种族、失能及性取向方面被评为欧洲最具多元化和包容性的企业之一。为了在竞争激烈的市场中吸引并留住具有适任技能（例如STEM2）的员工，艾迈斯半导体积极扩充人力资源库，并鼓励反映客户群的多元化观点，且加强全球各地员工及合作伙伴的协作。
在今年调查的15,000家公司中，得分最高的前850家公司跻身“2021年度全球多元化领袖企业”排行榜，艾迈斯半导体在排名中跃居至第32位，较去年的第141位大幅提升。实际上，在排名前35的公司中，属于“半导体、电子、电气工程、硬件”行业的公司仅为七分之一。
艾迈斯半导体首席执行官Alexander Everke表示：“我们行业亟须STEM技能，要吸引并留住全球各地的顶尖人才，就需要让员工感到包容并被重视，具备长远的眼光，且看到公司内具有代表性的榜样。而多元化也颇具声誉和商业意义，因此我们很荣幸在促进多元化方面得到广大员工的认可。”
多元化成就
艾迈斯半导体高级管理层中有许多出色的榜样，而我们期待更多的榜样随着公司的发展脱颖而出。例如，艾迈斯半导体先进光学传感器部门执行副总裁兼总经理Jennifer Zhao女士，近日在Questex的“2020年度传感器创新周”被评为“年度女性”；而研发部资深副总裁Verena Vescoli，则是业内为数不多的在一家以STEM为核心的公司中担任要职的女性之一。
在地区层面，艾迈斯半导体今年也在奥地利（Statistica的《Trend》杂志）和施蒂利亚州（Market Institut GmbH, Linz）两次荣获最佳雇主称号。
脚注：
- 《金融时报》（2020年11月18日）连续第二年发布“2021年度全球多元化领袖企业”是对以下多个区域的100,000多名员工展开的独立调查：奥地利；比利时；丹麦；芬兰；法国；德国；爱尔兰；意大利；卢森堡；荷兰；挪威；波兰；西班牙；瑞典；瑞士和英国。此外，该调查的研究合作伙伴Statista还征求了人力资源与招聘专业人士的意见。关于该调查的详情和研究方法，请访问此处。
- Science（科学）、Technology（技术）、Engineering（工程）和Mathematics（数学）。
Eckdaten:
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ams klettert auf Platz 32 (von Platz 141) im Ranking „Diversity Leaders 2021“ der Financial Times, dies spiegelt die Bemühungen des Unternehmens wider, MitarbeiterInnen aus einem größeren Talentpool zu gewinnen, vielfältige Perspektiven zu fördern und die internationale Zusammenarbeit zu verbessern.
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MitarbeiterInnen aus Tausenden von Unternehmen in ganz Europa wurden gebeten, ihren Arbeitgeber und andere Unternehmen in Bezug auf die Förderung der Vielfalt zu bewerten.
Premstätten, Österreich (7. Dezember 2020) -- ams (SIX: AMS), ein weltweit führender Anbieter von hochwertigen Sensorlösungen, wurde im Rahmen der von der Financial Times durchgeführten Umfrage „Diversity Leaders 20211“ zu einem der integrativsten Unternehmen Europas in Bezug auf die Vielfalt von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, Behinderung und sexueller Orientierung gekürt. In einem wettbewerbsintensiven Markt, in dem es gilt, MitarbeiterInnen mit den richtigen Fähigkeiten (wie MINT2) für das Unternehmen zu gewinnen und zu halten, zielt der Ansatz von ams darauf ab, den Talentpool zu erweitern, vielfältige Perspektiven zu fördern, die den Kundenstamm von ams widerspiegeln, und die Zusammenarbeit in einem weit verbreiteten internationalen Team von MitarbeiterInnen und Partnern zu verbessern.
In diesem Jahr wurden die 850 Unternehmen, die von 15.000 bewerteten Unternehmen die höchste Gesamtpunktzahl erhielten, in die endgültige Liste der Diversity Leaders aufgenommen. ams erzielte Platz 32 im Vergleich zu Platz 141 im Vorjahr. Ein Siebtel der führenden 35 Unternehmen des Rankings ist in der Industriekategorie „Halbleiter, Elektronik, Elektrotechnik, Hardware“ angesiedelt.
„MINT-Fähigkeiten sind in unserer Branche sehr gefragt. Um die besten Talente aus der ganzen Welt zu gewinnen und zu halten, müssen sich die MitarbeiterInnen integriert und wertgeschätzt fühlen, eine langfristige Perspektive haben und repräsentative Vorbilder im Unternehmen sehen“, so Alexander Everke, ams‘ Chief Executive Officer. „Vielfalt ist aber auch eine Frage des guten Rufs und der geschäftlichen Vernunft - daher fühlen wir uns geehrt, von unseren MitarbeiterInnen für unsere Förderung der Vielfalt anerkannt zu werden.“
Vielfältiger Vorbilder
ams hat viele herausragende Vorbilder auf der Führungsebene und freut sich darauf, weitere im Zuge der Entwicklung des Unternehmens aufzunehmen. So wurde beispielsweise Jennifer Zhao, Executive Vice President und General Manager der Advanced Optical Sensors Division von ams, kürzlich bei der Questex Sensors Innovation Week 2020 zur „Frau des Jahres“ gekürt, während Verena Vescoli, Senior Vice President R&D, eine der wenigen Frauen in der Branche ist, die diese zentrale Position in einem auf MINT fokussierten Unternehmen innehat.
ams wurde dieses Jahr auch in Österreich („Trend“ Magazine, Statistica) und in der Steiermark (Market Institut GmbH Linz) zweimal als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet.
Fußnoten:
1. Die in der Financial Times (18. November 2020) zum zweiten Mal in Folge veröffentlichte Umfrage „Diversity Leaders 2021“ ist eine unabhängige Umfrage unter mehr als 100.000 Beschäftigten in einer Reihe von Sektoren in: Österreich, Belgien, Dänemark, Deutschland, Finnland, Frankreich, Großbritannien, Irland, Italien, Luxemburg, Niederlande, Norwegen, Polen, Spanien, Schweden und der Schweiz. Darüber hinaus holte unser Forschungspartner Statista die Meinung von Personal- und Rekrutierungsexperten ein. Details und Methodik sind hier abrufbar (hinter der Paywall).
2. Mathematik, Ingenieurwesen, Naturwissenschaften und Mathematik.