社会
我们的员工和合作伙伴是我们企业取得长期成功的关键。确保他们的权益、健康和安全是我们的首要任务。此外，艾迈斯欧司朗还将自己视为社会的一部分，这意味着我们的责任不仅局限于企业。
人权和公平的工作条件
作为一家业务遍布全球的公司，尊重人权问题在我们与商业伙伴和供应商的合作以及维护员工的工作条件中发挥着核心作用。我们全力支持《联合国人权宪章》，并积极承担责任，不断将人权普遍性纳入我们的政策、制度和流程中。
> 欧司朗人权政策
健康和安全
激励员工的先决条件是保障他们的健康和安全。因此，健康和安全组织的宗旨就是促进员工的健康，并确保工作场所和工作流程安全。它涉及保护员工安全，避免运营活动对员工生命和健康造成伤害。
企业公民意识
艾迈斯欧司朗将自己视为社会的组成部分，这意味着，虽然我们的员工是我们取得长期成功的关键，但我们的责任仍会超出公司范畴。我们与经营所在地的社区保持联系，并支持在社会环境中坚持可持续发展原则。
与合作伙伴和利益相关者对话
作为联合国全球契约和负责任商业联盟成员，我们秉持可持续经营原则。我们希望通过与利益相关者进行对话来提高我们活动的可持续性。我们利用沟通过程中获得的反馈信息，不断完善我们的策略和措施。在此过程中，我们还帮助宣传了可持续实践。
可持续发展目标
我们通过可持续解决方案应对气候变化、资源短缺或城市化等全球挑战，并为联合国17项可持续发展目标做出贡献。
2015年，联合国成员国一致通过了《2030年可持续发展议程》，制定了17项旨在促进可持续发展的社会、经济和环境目标，不仅为企业提供了关于如何支持17项目标的共同指导方针，也为企业带来了解锁新商机的可能。
> 就我们的产品组合而言，艾迈斯欧司朗对可持续发展目标3、9、11、12和13有很大的影响