사회
직원과 파트너는 당사 비즈니스의 장기적 성공의 열쇠입니다. 그들의 권리, 건강, 안전은 우리의 최우선 사항입니다. 그럼에도 불구하고 ams OSRAM은 그 자체도 사회의 한 부분으로 보고 있으며, 이는 우리의 책임이 회사의 한계를 넘어서는 것을 의미합니다.
인권과 공정한 근로 조건
세계적으로 활발한 기업으로서 인권 준수 문제는 협력사 및 그들과의 협력뿐만 아니라 직원들의 근무 환경에서도 핵심적인 역할을 하고 있습니다. 우리는 유엔 인권 헌장을 전적으로 지지하며 정책, 제도, 과정에 인권의 보편성을 지속적으로 통합함으로써 우리의 책임을 적극적으로 수용하고 있습니다.
건강 & 안전
OSRAM은 직원들에게 안전하고 건강한 작업 환경을 제공하기 위해 노력하고 있으며 이에는 직장에서의 직업병과 사고의 위험을 최소화하는 일이 포함됩니다.
지침의 구조는 다음과 같은 국제적으로 공인된 관리 시스템 표준에 부합합니다.
ISO 45001 - 직업 건강 및 안전 관리
우리는 이 산업 표준에 필요한 조직과 건강 및 안전 관리를 위한 종합적인 시스템을 만들었습니다. ams OSRAM ISO 45001 인증서는 다음 링크에서 다운로드할 수 있습니다: 다운로드 센터
기업 시민권
OSRAM이 있는 곳 어디라면 우리는 사업 밖 사회에 대한 책임을 다하고자 합니다. 우리는 긍정적인 영향을 주고 긍정적인 시각으로 보여지기를 원합니다. 따라서 지속 가능한 발전과 번영하는 사회를 육성하는 이니셔티브에 전 세계적으로 참여합니다.
파트너 및 이해관계자 대화 참여
UNGlobal Compact와 Responsible Business Alliance의 회원으로서, 우리는 지속 가능한 비즈니스 관행을 위한 그들의 원칙을 인정합니다. 우리는 이해관계자들과의 대화에 참여함으로써 지속 가능성을 개선하기를 원합니다. 커뮤니케이션 과정에서 얻은 피드백을 활용하여 전략과 대책을 지속적으로 개선함으로써 지속 가능한 관행이 더 널리 퍼지도록 노력합니다.
지속 가능한 개발 목표
지속 가능한 해결책으로 우리는 기후 변화, 자원 부족 또는 도시화와 같은 세계적인 문제를 해결하고 유엔의 17가지 지속 가능한 개발 목표에 기여합니다.
2015년, 유엔 회원국들은 지속가능한 개발을 촉진하기 위해 고안된 17개의 사회, 경제, 환경 목표를 설정하면서 만장일치로 2030년 지속 가능한 개발을 위한 의제를 채택했습니다. SDG는 목표를 지원하는 방법에 대한 공통 지침을 기업에게 제공하고 비즈니스 기회 확장을 위한 잠재력도 제공합니다.
> 포트폴리오 측면에서 OSRAM은 SDG 3, 9, 11, 12 및 13에 상당한 영향을 미칩니다